受疫情影响及各地春节不返乡一系列优惠政策的实施，从2020年年底开始，公司的人员招聘工作便面临较大压力。在副部长徐燕的带领下，人力资源部群策群力，主动谋求新思路、新方法，齐心合力开展人员招聘工作。通过利用各种人才网站和微信公众号发布招聘广告、发动公司员工广泛宣传、电话招聘等一系列手段，部门克服了招聘困难，同时一丝不苟开展培训工作，全力打造优秀人才队伍，满足了公司的用工需求。

早在春节期间，部门即利用长假积极参加县人社部门组织的招聘会。3月1日，人力资源部参加泾县2021“春风行动”网络直播招聘会，截止到3月25日，2021年招聘的新员工近70人，成效好于预期。

尽管应聘人员多，但部门并未降低对应聘人员的要求。通过层层筛选，面试合格后方可办理入职手续。我们首先通过语言交流，了解应聘者的基本情况，并对交流能力与表达能力留下初步印象；再通过填写招聘人员报名表，观察应聘者做事速度的快慢及认真仔细程度；再次是进行入职前的简单岗前培训，大致掌握应聘者的学习能力和工作态度。综合素养与能力符合标准，还要进行岗前体检，体检合格后方可正式上岗。

与此同时，员工入职培训也有条不紊地展开。3月17—20日，分别在公司大礼堂和宣城工业学校对新入职的员工进行了系统的培训。培训课程包含公司简介、厂规厂纪、安全生产、电机基本知识、质量管理、一体化管理知识及设备维护与保养知识，车工、电工、钳工基础知识，职业道德，职业素养，爱岗敬业，工匠精神等，老师准备充分，授课内容丰富，学员专心笔记，课堂氛围活跃，达到良好的效果。特别是宣工校的录播课，大家自觉遵守课堂纪律，认真完成了一天的课时，获益匪浅。

随着公司不断提速发展步伐，新进员工日愈扩增，为了更好的发掘人才、培养人才，培训工作也积极改进方式，加大了对新老员工的培训力度。首先，机动灵活地开展多种形式的现场培训。现场培训不仅能使员工迅速直观地进入学习状态，还能更好地了解员工的想法以及他们自己解决问题的能力。其次，丰富班组学习资料的内容。各班组对每期学习资料进行书面小结，鼓励组员结合自身的工作写心得和体会，完整的吸纳消化过程有助于增强学习氛围，巩固学习效果，达到学习目的。

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